刘芸给他回了话，一定要监督他们赶工，务必要保持品质，必定这机器用着可就不是一两年的事情了。
没几年样机就回来了，大师傅也在第二天到了省城。刘芸请人去接到了服装厂，安排好了住宿。大师傅是个大妈，姓孙，五十多岁了，是个做服装的老手。她家就在南方，在很多厂里都做过，各种机器设备没有难得到她的。这次刘芸花了一笔钱给请过来了，包吃包住的，等培训完了，还给人送回去。
师傅和样机有了，培训班也开始了。按照这位孙师傅的说法，这种机器虽然最新，但是好学，用心学，一个星期就能学会了。刘芸看着人多，再加上机器设备还要十多天才过来，就给夺了十天的培训时间，第十一天统一开始考核。
听刘芸说真的要考核，大伙这阵子松懈的心又给提起来了。
厂子刚起步，刘芸花的心思也多了。大师傅培训的时候，她也会去盯盯梢，顺便自己也学习一下机器。同时利用这个机会，她也对厂里的管理人员做了一下规划。根据上辈子的人力资源规划图，她给整数了一整套的公司组织架构和岗位职责说明书。让整个工厂的管理层级一目了然，让每个人各司其职。同时和管理人员都签订了责任状，每个管理者必须负担起各自车间里面的一切责任，要是出了纰漏，都是要担责任的。
这样的管理让有些涣散的管理人员心里都紧张起来了，平时做事都小心翼翼的，生怕被抓了小辫子就下了岗。
管理人员被刘云折腾的心惊胆战的，普通工人们也不好受。经过了十天的培训，刘芸就对他们进行统一的考核了。
考核的内容很简单，就是实际操作。当然，看似简单，但是刘芸要求也高，质量和速度都要同时考核。有些人追求速度不追求质量，有些人质量好了，速度跟不上。对于这一类的人，刘芸也没有全部下岗，选择其中一些做事看起来勤快的，让他们进入后勤的队伍中。另外一些刺头的，刘芸就着这次机会给下岗了。
看着这些人在厂门口吵吵闹闹的，刘芸也没有心软。不管是现在还是以后，每个人都必须认定一个道理——不努力就等着被淘汰。
对于每个留下来的人，刘芸又做了一次安排。心灵手巧的就负责上机器，做事细致认真的就去质检部，能吃苦的都上材料供应部。做了这些安排的同时，刘芸也告诉他们，这只是一个初步的分配，后期她会根据他们的具体表现进行调整。
有些原本觉得不公平的员工心理也踏实了，他们基本已经了解这位新老板的作风了，只要努力就能出头。
这种情况下，员工们的积极性被大大的调动了。
分配好了岗位后，刘芸让每个人又签署了一份保密协议。公司里面的衣服样子不允许拿出去，公司内部机密都不能外泄。要是查出来了，将送公安机关法办。
工人们大多也是为了养家糊口的老实人，反正公司出了这些政策也不碍着他们的事儿，顺手也就签了，有些觉得太严厉的，刘芸也不多说，只说一句大门开着随时可以走，这些人也就熄火了。
刘芸要的就是这个效果，在她的工厂里面，不能有刺头，每个人都要遵守公司的规章制度。她办公司是为了挣钱，可不是来陪着这些人搞什么公司内部阶级斗争的。
刘成和第一批机器到了省城的那一天，小猪娃服装厂算是正式开业了。
刘芸弄了个剪彩仪式，本来想让刘成和赵木棉一起剪裁，没想到赵木棉没来，倒是赵木山他老爸来了。赵父在省城是个人物，所以这次的出面算是正式对这小猪娃服装厂的认可了。一些会苗风头的人也暗暗的知道这服装厂是个有背景的。
事后刘芸对赵木山表示了感谢，赵木山显得有些尴尬，“呃，其实是我爸知道我妹也有份，自己巴巴的跑去的。”他很不想承认，他在家里不受待见，他妹才是他爸妈的掌上明珠。
甭管因为谁，反正这份情刘芸算是记下了。想着以后要是有了好生意，再拉拔拉拔赵老板这个吸血鬼。
工厂正式开工那天，刘芸就将刘成介绍给了所有的工人。刘成才是厂里的负责人，全权负责工厂的所有事宜。
有些人见以后当家的不是这位看起来很严肃的女老板，反而是这个眉清目秀的年轻小伙子，心里又开始活络了。
不过没经过几日，刘成也对他们使了些手段后，他们才真正看出，这兄妹两没一个是省油的灯。
赵木棉趁着周末的时候，带着李景来参观了一次工厂。她在刚承包的那会子来过一次，觉得整个工厂不管是工人还是机器设备，都给人一种很陈旧的感觉，但是这第二次来却给她眼前一亮的感觉，这种焕然一新的变化不止在于厂房的机器设备和整个公司的布局，还包括了员工的整体素质形象。精神、严谨、积极！
看完工厂后，刘芸领着他们两个回了办公室。办公室里有三个办公桌，刘成正坐在第一个桌子旁看着报表，见三人回来了，抬起头温温的笑着打了招呼。
李景这是第二次见到刘成，态度却还是和第一次一样，不冷不热的点了头。见刘成低着头认真的工作，她又若无其事的转头听刘芸说话。
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