“你这套东西感觉跟赤联的模式很像，但是记不起细节。”
助理又说：“仔细想的话只有一种感觉，很不舒服的感觉，像是自己被侮辱了。”
巴婵围着堆满玉料的桌子转悠，眼里星光璀璨，趁着这功夫相骞锦跟助理聊了起来。
“被侮辱了？”
他倒是猜得些端倪，助理是所谓的星灵，它跑来当自己的公务助理，说明应该还有私人助理。这么对比的话，岂不是跟现在的绒凤是一回事？
难怪它会觉得被侮辱了。
在助理眼里银河人类都低它星灵一等，行星人类等是低等土著。相骞锦搞的这套联合人类社会模式，把绒凤抓来当社会运转的润滑剂乃至核心。它星灵是星辰所造，怎能跟区区禽鸟相提并论？
相骞锦也不好揭破这一层，拐着弯的安慰它：“绒凤又不是管理者，只是服务者。这个族群终究是依附于人类的，它们的羽林会又无权决定人类的事情，只能向我提出建议。”
绒凤繁衍得可真快啊。
回想去年的光景，相骞锦感慨异常。
去年夏天，绒凤还只是三十多只，到今年冬天，就增长了十来倍。
现在这些绒凤大多是在政务厅管理部门和农庄、食堂、作坊之类实业部门里工作，负责管理账目和档案，由它们摁下爪印的无数账目文书承担起了政务厅的日常运转，也让千泉大山的生产得以高效运转，极少有贪污腐败，更谈不上吃拿卡要。
其实吧……相骞锦把绒凤拉进来并不是为了这个，什么贪污腐败，先得有套完整的行政体系才谈得上这个，去年他搞教会建政务厅的时候，都快掘地三尺了，都没挖出多少能胜任管理岗位的人才。想到绒凤有智慧能了解人语，甚至在记忆和计算方面比人类都强，逼不得已才做了试点。
结果自然是真香，一发不可收拾。
绒凤是妖兽，族群结构和个体欲求跟人类大不相同。又有雪山神兽院这个老巢支撑，虽然依附于人类，却并不依附于人类上司。它们并不在乎自己在人类社会里做什么工作是什么地位，在意的是在自己族群里有什么地位，所以只需要忠诚于工作本身。
说起来绒凤也已经从小小的族群开始走向独特的妖兽社会了，标志就是分工越来越细。
以工作岗位而论，绒凤已经分化出了好几类。
一类是找到了人类搭档的绒凤，它们大多是在军团里服务觉醒了力量的神选战士，还有服务于政务厅或者各类机构的管理者，自然也包括相骞锦巴婵四丫这样的高层。
另一类则是还没有人类搭档的绒凤，它们深入人类社会担当起管理职责。不过它们依旧随时准备着成为某个人类的搭档，每个月月末最后一天，雪山都会有配对会，让这些已经有基层工作经验的绒凤挑选合适的学员。
还有一类就是只待在雪山，基本都是年龄老迈的绒凤。它们专心照顾族群里的幼鸟，传授需要融入人类社会所需要的各类知识。
早在去年，绒凤就形成了类似长老会议的族群领导机构。当相骞锦通过绒大向整个绒凤族群提出派绒凤到人类社会里做管理工作的时候，就是这个机构负责决定派哪只绒凤去做什么工作。所以到现在，政务厅只需要关心某个指定由绒凤负责的岗位工作做得如何，至于这个岗位到底是哪只绒凤在干活，那就是绒凤自己决定的事情。更换“鸟手”的时候，新老绒凤也只是向人类交代一声。如果人事部门也是绒凤管理的话，那就更干脆了。
到了今年，绒凤数量暴涨，干活的绒凤也更多了。绒凤的族群领导机构也随之壮大起来，直至有了细分。若干绒凤只关心族群的“大政方针”，成了真正的长老会。下面有专门的人事部门，把人类那套管理体系直接搬过来用在自己身上。
至于长老会的成员么，相骞锦倒很清楚，自己的绒凤搭档绒大就是大长老，巴婵和四丫的绒凤为了二长老的位置在别苗头。老罐头、伍三德、贺天雄等人的绒凤也名列其中，它们每月都会有几天回雪山处理公务。为了不让人类搭档无鸟可用，还派来了后辈顶替它们。
相骞锦相信，总有一天，绒凤搭档们都会回归雪山专心管理族群事务，不再一直跟在自己身边。到那个时候，绒凤社会也必然变得更像人类了。
到时候还得好好考虑人类与绒凤相处的制度，规范上到他这个教主，下到政务厅、军团等部门跟绒凤族群的互动。
四丫在自己绒凤回去开会的时候也抱怨过，说让这些鸟儿在人类里扮演越来越重要的角色，万一它们反叛了咋办。
相骞锦觉得这的确是个问题，这也是考虑制度的原因之一。不过目前看还没有什么大的隐患，毕竟长老会的成员都是自己和各个核心成员的搭档，几乎算是自己这些人的意志延伸。
所以只要设法引导绒凤的长老会形成惯例，再由惯例上升为牢不可破的传统，应该就能消除隐患。而这个惯例就是，必须是自己和其他人类高层作搭档的绒凤，才有资格进入长老会。
“这么看绒凤更像是人工智能啊……”
相骞锦大力推动，就是觉得有绒凤的加入，千泉大山像是多了个有无数输入端口的人工智能。这会解决很多管理问题，能极大提升生产力上限。有这样的基础，千泉大山模式必然会远胜五角星上的其他人类势力。
本小章还未完~.~，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢人类照耀银河请大家收藏：(www.56shuku8.com)人类照耀银河56书库更新速度全网最快。