“不管其他硅谷企业存不存在晋升天花板？存不存在种族歧视？”
“但只要在脸书，这些通通不存在！也严厉被杜绝！平等、公正，是我们刻在骨子里的企业文化。”
“哪怕是个实习生，只要做出成绩，我们都给他们发期权。”
“别不相信，一位叫沃克的实习生帮助脸书拿下了德州、亚利桑那州五十万大学生用户，被授予了0.5%期权！”
“这件事，全公司上下的人都知道。”
“只要为脸书做出贡献的人，我们绝不会亏待，绝不会吝啬各种奖励。”
“我们虽然是一家初创公司，但却是第一家盈利的社交网站。”
“谷歌的收购被我们拒绝了，亚马逊和我们有战略合作，另外沙丘路还有几十家风投在想方设法地接洽我们，想给我们投钱！”
…………
夏景行一边说，一边观察新员工的反应。
基本上所有人都露出了笑容，眼含对未来的美好期望和憧憬。
实际上，新员工听完夏景行一席话后，都觉得脸书的企业文化很好。
此外，CEO没有架子，很平易近人，同时还是中国人，天生就有一些亲近感。
年纪稍大一点，成熟一些的，如杨浩勇，一张娃娃脸挂着淡淡的笑容，对夏景行的话很满意，但毕竟挨过社会毒打，没那么容易鸡血上头。
年轻一些的如凌凡，本来就小的眼睛，直接笑眯成了一条缝，满意得不能再满意。
总之，大部分的新员工听得是热血沸腾，激动不已，恨不得明天就把公司送上市，人人财富自由。
进行完入职欢迎仪式后，夏景行也对十二名新员工进行了分组。
一部分人加入到埃文斯的团队，负责新产品、新功能的研发。
一部分人组成了另外一支小组，由杨浩勇担任临时负责人，负责网络安全。
凌凡被分配到了埃文斯团队，成为了一名普通的程序员，
什么大数据、机器学习，全是夏景行吹牛皮，现阶段哪有钱搞？
夏景行见对方情绪不高，就安慰他说：先从基础干起，等熟悉产品后，有重要任务交给你。
凌凡人还年轻，自然是相信了，觉得老板还是很看重自己的。
杨浩勇则感觉这趟来对了，虽说他只是网络安全部门临时负责人。
但工作干好了，转正还会遥远吗？
安排好十二名中国员工后，夏景行又找埃文斯谈话。
之前的技术团队，几乎全是埃文斯的门生故吏、好基友。
要是哪天埃文斯要求涨工资，分期权，不然就撂挑子，夏景行都还真拿他没办法。
幸亏，埃文斯还比较老实，经历过一次失败，自然知道眼下获得的重用，有多么的来自不易。
但夏景行自然不可能一直容忍对方长期把持技术部门，也不会把希望寄托在人品上面。
这些隐患，以前是没条件，现在必须剪除。
他招揽这么多中国籍程序员，就是来平衡山头的。
公司越来越大，随之而来的人事斗争都有可能发生，必须未雨绸缪。
夏景行把埃文斯叫到办公室，谈了谈心，各种鼓励、表扬了一番。
然后他又把埃文斯升级为产品研发部门主管，薪资待遇全部加一级。
又是表扬，又是升职加薪，埃文斯整个人感觉了掉进了蜜罐里，幸福死了。
他本来就是一个专注技术多过于心机的人，没想那么多，非常愉快的就接受了夏景行的“掺沙子”。
同时，他还拍胸脯保证：绝对不会有种族歧视和不平等，严格践行公司的公平公正文化。
毕竟老板是中国人，他也是知道逼数的。
…………
…………
随着HR、技术人员的招聘到位，财务、法务等岗位也陆陆续续的被填满。
此外，脸书还招聘了十名有经验的电商部门员工，组建了一个电商部门，专门负责亚马逊的店铺打理，包括选品、上新品、供应链等等繁琐的业务处理。
脸书完善了组织架构，看起来也不像原来那么粗犷了。
产品研发部、网络安全部、电商部、财务部、法务部、人事部……
各个部门职能划分明确，各自分管一块。
一切，都在朝做大做强的方向发展。
脸书进行人员扩张后，团队规模一下子就从十几人膨胀到了四十几人。
这个数量，包括了六名实习生和三位创始人在内，纯粹的正式员工只有三十几人。
美国的人力成本很高，而且的确也用不着那么多人，所以脸书的人员扩张，完成了这一轮招聘，就基本暂时告一段落了。
这么多人，F栋的办公室肯定就挤不下了，新办公室还有到9月份才能入驻。
于是，夏景行就把电商部门放在了F栋办公，也就是原来那间面积稍小的办公室。
其他更多部门，则搬迁到G栋面积更大的办公室，暂时过渡两个月。
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