杰夫和蓝礼并肩而行，在派对的喧闹人群之中穿梭。
出人意料地，蓝礼并不话多，没有叽叽喳喳、迫不及待地套近乎，或者是表现自己，也没有阿谀奉承地表达自己的敬意和迫切；仿佛真的是前来参加派对，间或地聊着这两天威尼斯沙滩的浪头，又或者是朗姆酒的不同品牌和年份。
但，就是这些看似随意的话题，杰夫却屡屡能够有所收获，了解到一切自己不曾听说过的事实。这对于杰夫来说是十分不可思议的，在好莱坞打滚多年，而且是华纳兄弟位高权重的实权人物，他的见识和底蕴已经非同小可了，可是与蓝礼的交谈，却还是受益匪浅。
这样的交谈，轻松写意，引人入胜。不过是短短的十分钟，杰夫内心深处居然滋生出了一种忘年之交的亲切感，那渊博的学识、从容的气质、优雅的举止、深厚的底蕴，隐藏在俊朗的皮囊之下，不经意间，让人为之吸引、为之折服。
好莱坞的演员数不胜数，注册在案的就有六十多万，而暂时没有注册演员工会的业余演员们、学院学生们、外外百老汇的表演爱好者们、怀抱着演员梦想的普通人们，数字就更加庞大了。但，却不是每一名演员都可以成为主角的，尤其是商业电影。
成为一部商业电影的主角，在演技之外，其实最为重要的是形象——所谓的形象，不仅仅是外貌，也不仅仅是气质，而是一种让观众感受到主角光芒的魅力和气场。可以简单粗暴地理解为“主角光环或者霸王之气”，这说起来有些粗俗，但在现实生活中确确实实是存在的。
在挑选商业大片男主角的时候，最重要的一个环节，就是让演员站在镜头前，展现最普通、最生活、最自然的非表演状态，看他们是否有足够的能力、足够的魅力、足够的气场吸引观众的注意力。可以理解为，是否能够被观众接受；也可以理解为，是否能够吸引特定群体；还可以理解为，是否适合电影男主角的设定。
如何理解只是一个方式，核心意义还是一样的。
好莱坞经过百年沉淀，商业电影的蓬勃发展也将近半个世纪，积极正面一点来说，各大电影公司对于商业电影的运作了如指掌，他们可以轻易地选出适合市场的演员来担纲重任；消极负面一点来说，各大电影公司已经形成了惯性，挑选演员时有着一贯的审美标准，同一类演员往往能够成为商业电影的主角，继而衍生了出了一大批花瓶式的偶像演员。
但不管如何表述，“有些人天生适合成为主角”，这在好莱坞是真实存在的。
比如说，“雷神”之中，汤姆-希德勒斯顿没有能够成为托尔，就是因为试镜导演认为他没有超级英雄的气质；再比如说，瑞安-雷诺兹就被认为长了一张自带光环的脸，除了“死侍”和“绿灯侠”之外，“超人：钢铁之躯”、“闪电侠”、“蝙蝠侠”等等，几乎每一部超级英雄电影开始选角的时候，他都会进入候补名单。
除此之外，约翰-卡拉辛斯基（John-Krasinski）错过了“美国队长”，杰克-吉伦哈尔错过了“蜘蛛侠”和“蝙蝠侠”；当然，还有泰勒-克奇连续拿到了“超级战舰”和“异星战场”两个重磅角色，这都是同一个道理的延续。
成为电影主角，这不容易；成为商业电影主角，更不容易；成为超级英雄主角，要求更加严苛。脑补一下，尼古拉斯-凯奇版本的“超人”，也许会更加直观。
这也是商业大片的试镜如此复杂困难的原因。一轮又一轮地筛选，一次又一次地试镜，其实考验的不是演员的演技，更多是演员的气质和气场，必要的话，还有演员与角色的契合度，演员与其他演员的化学反应——比如说“灰姑娘”电影版之中，两位主角的爱情来电指数，这对商业电影来说是无比重要的。
他们不断试镜，不断更换面试官，不断切换不同的受众视角，不断更改试镜主题，包括今天的试镜，所有的目的都是一样的——他们需要看看演员的身上是否具有超级商业大片男主角的气质。
蓝礼在独立艺术电影里的出色表现，有目共睹；蓝礼在“速度与激/情5”里的优秀表现，也证明了市场价值。但，超级商业大片，而且还是男主角，这却是截然不同的另外一回事——气质出众、魅力十足、演技扎实、受众广泛，这一切都不能保证超级商业大片取得成功，乔治-克鲁尼的“蝙蝠侠与罗宾”就是整个好莱坞信奉的金玉良言的最佳反例。
在今天之前，蓝礼已经经过了层层试镜，杰夫自己观看过了试镜录像，而且也倾听了其他面试官的意见——好评居多，挑剔也有。就杰夫自己而言，其实他更加倾向于布拉德来担任“明日边缘”的男主角。
商业大片，选择新人和选择一线，这是各有利弊的。杰夫简单浏览过“明日边缘”的剧本，这样的科幻电影，整体风格更加接近于“银翼杀手”、“源代码”，不是指艺术风格，而是指票房前景。所以，想要拉动票房，采用布拉德这样的顶级一线，这才是明智选择。
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