第一档、第二档、第三档，这三档股权激励，分别拿出了440万股股票、550万股股票、750万股股票。
合计1740万股股票。
占员工持股平台的17.4%，占未央科技总股权的1.74%。
不过，至此，公司的高层管理人员，已经全部完成了股权激励。
接下来，第四档公司的股权激励对象，是公司的中层、中高层管理人员，和掌握核心技术的顶尖人才。
这些人才，都是公司的支柱和核心，不可或缺。
根据统计，公司3万多员工，符合条件的大概有800多人，其中超过75%，都是It行业掌握核心技术的顶尖科研人才，不少甚至是各领域的行业大牛。
以此可见，未央科技全球各大研发中心，这段时间招来了多少顶尖天才和大牛。
根据具体数据，对于这些人才，按各自的技术实力和贡献，给予3000到5万股不同的奖励。
价值29.4万美元到490万美元不等。
总计需要拿出800万股股票，占员工持股平台的8%，相当于未央科技总股权的0.8%。
平均每人1万股，价值98万美元。
行权时间也长短不一，有的5年、有的8年，大部分都在5~8年的范围内。
最后一档，也就是第五档，股权激励对象主要是业务骨干、基层管理人员、和表现优秀的员工。
这一档的股权激励范围极大，覆盖了公司上万人。
从优秀员工、业务骨干，到基层管理人员，每人都给予了300股到3000股不同的激励。
价值3万美元到30万美元不等。
不过，这一档超过80%的股权激励对象，都在300股到1000股的范围内。
行权真正能超过1000股的，不超过20%。
经过计算，这一档的股权激励，大概需要850万股股票，平均每人800多股，8万多美元。
行权时间自然也没有高管和技术大牛那么长，只有3~6年的时间。
另外，同属第五档，还有两个比较特殊的股权激励群体，针对的是公司的老员工。
第一部分针对的是，2010年3月份和4月份，公司刚刚创立，加入的那一批老员工。
3月份公司刚刚创立，加上林睿和韩云松、谭远明这两位高管，公司总人数16人，其中员工13名。
4月份，孙雨桐入职，公司开启了一轮招聘，总共招了12个人。
至此，加上林睿和韩云松、谭远明、孙雨桐，公司总共29人，其中员工25位。
这25人，到如今，因各种原因离职了3位。
剩下的22人，算是林睿起家的人马，自然不能亏待。
这些人，虽然学历不太突出，只有一本、二本，未央科技那时候也招不来太高端的人。但经过这么长时间的打磨，发展的都不错。
像行政部的小何，两年的时间，已经做到公司行政部的主管；还有市场部的王敏，目前也升到市场部的中层管理人员。
其他的大部分也成了基层管理人员。
刚才，做股权激励，林睿已经撇开这22人，就是为了单独做股权激励，算是对和他一起创业的这些公司老人的回馈。
想了想，授予小何和王敏每人8万股股票，价值784万美元。
换成人民币5000万，一定程度上，可以说已经财富自由了。
剩下的20人，根据各自工作的表现，和他们平日里做出的贡献，每人授予了1万到8万股不等的股票。
价值98万美元到784万美元，等未来未央科技规模进一步增加，估值还会进一步增长，轻轻松松就能达到几千万人民币。
如果，不随意挥霍，这些钱已经够半辈子花的。
对这22人，总共授予55万股，一定程度上，也算让他们全部财富自由了。
做完这件事，林睿脸含笑意，长舒了一口气，这些股票对他来说九牛一毛，对别人来说却是天大的财富。
回馈最早跟着他起家的这批老员工，让他们知道自己当初的选择有多正确，庆幸自己加入了未央科技，跟随他创业。
每个人的付出，都让他们获得超额的回报，他们开心，林睿同样感觉很高兴。
……
不像未来某位电商大佬，刚开始创业，公司还很弱小，好不容易招到一个快递员，作为公司的1号快递员，为了让对方留下好好干活，以兄弟相称，保证对方未来能在帝都买房。
N年过后，公司上市，创业者成为福布斯榜上富豪，当年的那位快递小哥，不但没有意思一下给点期权，甚至还在送快递。只是工资涨了点，想在帝都买房，做梦。
想反，另一位电商大佬，同样是创业，人家不但前台有股份，连打扫卫生的都有股份。
公司上市后，公司早期的员工，不论是什么身份加入的，有没有学历，能力如何，基本上都身家上亿，财富自由了。
两位虽然都功成名就，但格局显然不一样。
自己吃肉，不能连汤都不让别人喝。
……
仍是第五档，剩下最后这一部分比较特殊的股权激励群体，仍然是针对老员工的。不过相对上一批，资历没那么老，但，仍然算是跟随公司起家的老员工。
这一批股权激励，主要是针对第2次招聘和第3次招聘，招来的那部分员工。
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