这8位员工年纪都很大，最年轻的一个也45岁了。
杨辰笑着问道：“技术部只剩下各位老师傅了吗？”
技术部总工程师杨万林回道：“年轻人对公司没感情，公司爆出问题的时候就都走了。只剩下我们这些在公司干了20多年的老家伙舍不得，才留了下来。”
副总工程师陈立章说道：“我是93年进的公司，看着公司从一个小厂做大，见证了它从无到有，再从有到无的整个过程。说真的，就跟我自己的孩子一样，我真舍不得放弃它。”
部门经理张旺叹息一声，道：“现在的年轻人生活压力都大，没法陪着公司死守下去。他们要养家糊口，每个月都不能断了收入，不然房贷就得短供。如果公司能重回正轨，我相信只要我们说一声，之前的那些年轻员工还是会回来。”
……
杨辰点点头，道：“各位老师傅也是性情中人，我也就有什么说什么了。你们可以打电话给自己认为非常靠谱的年轻人，叫他们立刻回来。所有人的工资上涨30%，立刻生效。然后我还有一个要求，技术部的员工数量一个月之内必须达到至少100位。部门经理和人事部经理沟通一下，加紧招聘员工。”
大家一听就懵了。
现在公司的所有业务都停下来了。
现有的工人工资都发布出来。
还要扩招技术部到至少100人。
干嘛？
钱多了没地方花，做慈善来了？
经理张旺：“杨董，咱们现在什么业务都没有，就是我们几个老家伙都空着没事干，还要扩招干嘛？”
杨万林：“对呀。扩招100个人，那您每个月得多花一百多万工资呀。要不等公司业务恢复一些了再招聘？”
杨辰摇摇头，眼神异常坚定，道：“不！立刻招聘，一个月之内我必须看到技术部的员工至少有100个。我要重启海城风电集团，必须革新技术，否则没有任何机会起死回生。所以，技术员是关键中的关键，必须严格按照我的要求招聘。”
革新技术？
听这话的意思，新董事长有新的风电技术？
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