在闻同的强力推动下，市属企业激励机制方案终获省政府通过。
随之，市政府常务会议审议通过首批富铜集团和边湖重工两家企业的激励方案。
自陈照东始，市政府的主人历经三任，其间富铜集团不知上报过多少稿激励方案，但最终都因种种不可言说的阻力而胎死腹中。
此次的激励方案并没有太多创新之处，除和市政府的激励机制方案相衔接部分外，其余全部是以前的内容。
可以说，阻力和当时的市委书记倪正林的消极态度有着极大关系。
富铜集团是陈照东一手培育起来的，包括灵魂人物包青林在内的高管层只信服于他，骨子里并不买倪正林的账，让倪正林无法伸进手来。
包青林的人事关系虽然在市委，但因为企业实力超强，他个人的影响力实在太大，市委实际上莫奈其何，轻易动他不了。
在对待老叶的问题上，闻同采取了灵活的方式。一方面，市委保留他在富铜集团的董事职务，以便他在此轮激励改革中享受到应得的权益。
另一方面，他到边湖重工担任总经理后，将同时按照市政府批复的激励方案享受聘用合同中约定的权益，承担经营责任。
机制一建立，又有了这一适当的安排，老叶非常满意，高高兴兴地答应去边湖重工。
按照市政府批复的边湖重工激励方案，经营者的薪酬被分成三大块，一是日常基本工资，二是年终奖金，三是股票期权。
年终奖金和当年审计后的净利润挂钩，股票期权则在五年内分期根据业绩完成情况兑现。
聘用合同中明确约定，如果经营者未能达成经营计划中业绩的下限，合同自动解除，由市委另行安排其工作。
老叶上任之日，闻同亲自送他，并在全公司干部和职工代表大会上发表讲话。
“我们边湖重工，是一家具有光荣历史的企业。曾经，它和富铜集团一起，是我们边湖的两张名片，为全市经济社会的发展作出了巨大贡献，是全体边湖人民的骄傲。但现在，在市场经济的浪潮中，它落伍了，面临着巨大的困难和挑战。虽然困难巨大，但它的生命还在，精神还在，还有勤奋努力的职工，有出色的干部，有一支优秀的技术队伍。什么是最宝贵的？人是最宝贵的，只要人在，就有希望！我听说，大家精神面貌有些问题，不太自信，其实大可不必。从你们中间，走出了徐衡和周全平两位杰出的高级经理人才，这充分说明我们的队伍是优秀的，是值得寄予厚望的！”
“企业经营管理，有其自身的客观规律，我们必须找到这个规律，按规律办事。完善法人治理结构，建立科学合理的激励机制，是关键因素。这次在省委省政府的坚强领导和大力支持下，市里为你们建立起激励机制方案，批复了你们的激励方案，给了大家一个良好的做事环境和前景。通俗地讲，就是给你们松绑了，把责权利搞清楚了。希望你们抓住契机，重树信心，共同努力，再造辉煌！”
除激励方案外，闻同的讲话和历次来公司的市领导的讲话并无二致，在信誓旦旦的保证和煽动性上甚至大大不如，但干部职工们却给了他最为热烈的掌声。
事出有因，他们的这种信任源自于闻同的经历。
在边湖闻同一手缔造镇开投，但两袖清风全身而退的传奇故事可说是家喻户晓。
其中通过招投标拿下江边高速公路工程石料订单，成功开发江映城市蓝宝石楼盘狂赚近两亿，和大胆决策通过股权置换方式在金融危机时抄底参股置地集团的案例，在民间尤其被传得神乎其神，乃至于在全云缈省都广为人知。
正因为此，干部职工们对他有着近乎于迷信的信任，坚信企业和自己昔日的好时光就要回来了。
会后在公司会客室，闻同、马凤玲又一起和高管层作了简短的交流。
临离开时，他握着老叶的手道：“舞台已经搭好，接下来的戏就要由你来领唱了。”
老叶道：“既然选择来这儿，就做好了充分的准备，保证不让您和马副市长失望！”
在回市委大院的车上，周先昊突然接到桑义远的电话，要求他通知司机避开大门，绕行侧门回大院。
电话里桑义远没说原因，周先昊也没敢问，照着他的话通知孙家祥和马凤玲的司机。
等回到大院他才知道，原来是虚湖小城五个重伤业主的家属在市委大院大门外静坐请愿。
闻同进办公室刚坐下，桑义远跟进来汇报道：“香港通隆物业的陈先生来了，苗市长和长虹湖的郭书记在边湖饭店接待。据了解，他们下午一起去农场，对方计划留下一位副总主持具体的考察洽谈工作。”
这事闻同事先毫不知情，苗长刚根本就没向市委报告。
听桑义远说他稍稍一愣，随即淡淡地道：“知道了，有件事你安排一下，谢副市长报过来的那份报告我签了，你跟踪督促市政府落实。”
联想到上次陈先生摆出的那番姿态，闻同马上明白个中诡异之处，他们这是在为绕开自己玩的一个小埋伏。
事情已经经过了你，但既然你市委书记慢待通隆物业，不重视这个项目，那就不要怪市长苗长刚不报告而自行其是了。
谢和添接到闻同交待的任务后，十分地犯难。报告他只用几天功夫就整理出来了，但闻同要求的“附上你们的意见”不好办，他实在不知如何提。
憋了几天后，他终于开了窍，公事公办地提出“依法整改，严格执法”的意见。
报告递到苗长刚那里后，果然，老苗大光其火，把他叫到办公室要求对意见部分推倒重来。
现在报到闻同这里的这份报告是修改后的，意见部分的大意是“尊重现实，徐徐规范”，不再是原来的。
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