安容发现，自从上次见过苏宓之后，后面苏宓就没有过来找她了。她心里琢磨着，估计还是她那些话起了作用了，毕竟苏宓也孩子是一个才还不到二十岁的年轻女孩子而已，都被自己那样说了，应该不会好意思再过来了。
这阵子苏家人也没有什么动作，关于之前的流言蜚语慢慢的平息下来。环境变的轻松起来，安容也安安心心的发展容久的事业了。
自从容久搬到了B市之后，就正式的更名为了容久传媒了。作为一家传媒公司，涉及的东西也都多了起来。
现在公司目前只涉及到了培养艺人和拍影视作品，但是对于其他领域都没有涉及。考虑到容久如今已经通过之前的成绩而小有名气，基础也牢固了，所以安容想往别的方面发展了。比如公司艺人还需要多培养一些，最好是能能够达到国内一线水平的明星，她必须要多培养几个。而后面，公司必须要招募歌手，出唱片，为电视台策划节目，让容久成为一个综合性的传媒公司。
而现在接下来的一步，安容就准备往音乐方面发展。
不管是什么时候，音乐都是流传的最快的，而且影响的时间非常的长，一首好的曲子，能够流传多年。
安容知道，现在这个年代出来许多经典的老歌，在未来很多年也是脍炙人口的。现在她即便是培养新人，再来出唱片，也绝对是比不过这些大咖的。
所以她准备剑走偏锋，培养新人，用新的歌曲。
新的虽然不如曾经的经典那样震撼人心，但是到底占了个新鲜，只要公司不断的创新，风格各异，就能获得一定的受众，特别是那些年轻人，他们有钱，也愿意出钱，只要有了这些年轻的歌迷的支持，新歌所带来的震撼也不比以前的经典差。
现在大部分的歌手都是通过选新节目的方式选出来的。
一般一个公司如果要培养艺人，都会让公司内部的人到处去挖掘，或者是举办一些音乐节之类的节目，让这些新人拿出实力进行比拼，最后胜出的，将会得到影视公司的重点培养。
这样的方式虽然命中率不高，但是成功的歌手也不少，得到了这样的机会之后，他们就真的走入了娱乐圈这个光鲜亮丽的圈子里面了。
安容为了这件事情，特地的召开了容久高层会议，为了这次培养新歌手的事情做准备。
对于安容有这样的想法，公司大部分的人都还是很支持的，所以在安容召开了会议之后，就开始研究选新方案，尽快的为公司招募歌手。
经过了几天的商议之后，方案终于确定下来。
这次容久选人，不止是以前有过创作经历的歌手，还包括从来没有表演过的普通人。
为了让团队显得专业一些，安容特地拖了陆宏南在影视圈的关系，联系到了当红歌曲制作人古北生作为容久的音乐总监，全权处理这次的选新活动，李茹作为安容的得力助手，从旁协助。
喜欢穿越之炮灰在九零年代请大家收藏：(www.56shuku8.com)穿越之炮灰在九零年代56书库更新速度全网最快。