至于怎么按照领导的意图把小黄“顺理成章”赶出县委大院，却让赵副部长费了一番脑筋，经过一番仔细琢磨后，赵副部长很快找到了能“合理合法”把司机小黄开除出小车班赶出县委大院的理由，其实就两个字“旷工”。
根据国家公务员法第八十三条：公务员有下列情形之一的予以辞退：(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
这条法律明文规定是赵副部长对付司机小黄的最冠冕堂皇理由，自从小黄成了打机动的司机后一向上班三天打鱼两天晒网，旷工时间早超过了规定十五天期限，虽然小黄并不是名副其实的公务员，可他既然在机关单位上班完全可以鱼目混珠按照《公务员法》相关规定处置他。
当天下午上班时间刚到，赵副部长准点出现在县政府办公室主任秦正道的办公室里，一进门便把一封信摆放在秦正道的办公桌上。
“赵副部长您这是？
”秦正道瞧着赵副部长踱着步子慢悠悠进门，随手扔了一封没地址没邮编更没写收信人是谁的信件在自己桌上脸上露出疑惑神情。
“秦主任，这封是举报信。”赵副部长依旧一副笑眯眯表情，不像是过来送什么举报信倒像是特意过来找秦主任随便侃大山聊聊天。
“举报信？您的？您这是要举报谁呀？”
秦正道这下更迷糊了，他简直有些不敢相信自己的耳朵，赵副部长找到自己交举报信？这都是哪跟哪呀？赵副部长是宣传部的领导，而自己也不是纪委的，好端端怎么弄了封举报信出来？
“这封信是举报小车班司机小黄，不上班旷工早超过十五天了，按照相关规定得开除。”
赵副部长慢条斯理把话掰开了揉碎了讲给秦主任听，那声调就像是在讲一个普通的不能再普通的小事情，压根让人感觉不到这封举报信即将会改变一个小司机一辈子的命运轨迹。
“哦！司机小黄是吧？”
秦正道听了这话才回过味来，司机小黄和王大辉在洪河县干的那些事他早就一清二楚，现在见赵副部长主动上门递给自己这封举报信心里瞬间明白过来。
不管赵副部长是因为什么原因对小黄下手，总之秦正道对开除小黄的建议是举双手赞成的，上次因为冲小黄要钥匙的事情弄的他心里一直有个结，正等着有机会好好教训那小子一顿没想到这么快机会就来了，而且还来的相当猛烈，赵副部长的这封举报信摆明了是要一棍子把小黄赶出县委大院才甘心哪！
“赵副部长果然是以身作则的好领导，咱们县委大院的领导要是人人都能像赵副部长这样令行禁止严格要求自己，那可真是百姓之福人民之福啊！”秦正道瞬间把赵副部长举报行为上升到相当的政治高度。
“哪里哪里，我也不过是做了自己应尽的本分，说句实话司机小黄跟我是老乡，正因为如此我平常才会更加严格要求他，可没想到这家伙实在是不争气，我这也是没办法，总不能让一颗老鼠屎坏了一缸酱，你说是不是？”
“是是是！对于这种害群之马人人都该人人见而诛之，赵副部长请放心这件事我一定尽快调查清楚着手办理，稍后我还要号召咱们县委办的同志都向赵副部长学习，要是人人都能像赵副部长这样本着为人民服务的一片公心见到违纪违规行为就举报，咱们县里还要纠风办干什么？大家的工作效率不知道到高多少倍？这就是领导素质跟咱们这些底下人不一样的地方，一定要好好学习。”
不得不承认秦正道这些年办公室主任不是白当的，这拍马屁的功夫堪称一流，尽管嘴里说的全都是场面话可哪一句听起来都让人感觉心里像是熨烫般舒服。
“不用不用，号召大家学习就不用了，不过我是觉的对于小黄这种害群之马让他留在县委大院多一天都是个祸害，依我看秦主任最好抓紧时间把这件事处理到位。”赵副部长话里带着明显催促意思。
“行行行，这件事我稍候就办！”秦主任立马爽快应承。
世上没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，平时多做好事多积德遇事才能有人帮忙多说好话，像小黄这种做人做事缺德昧良心的主，遇上倒霉事一溜全都是落井下石的主，原本不大的事情愣是弄了个被开除的极其严重处理结果。
君不见机关单位各部门多少人扛着各种不成文的理由整天光拿工资不上班，人家不是过的好好的？小黄有事没事一周至少去办公室晃荡几回，居然因为旷工理由被开除了？这件真就公平吗？不管是不是公平，反正他小黄就算是心里冤死也没地说理去！
恶人自有恶人磨！报应！
秦正道拿着举报信喜滋滋进了县长办公室，一进门便迫不及待把好消息向陈大龙汇报：
“陈县长，您看这封信，宣传部赵副部长实名举报县委办司机小黄长期旷工超过国家法律规定时间最高期限，已经达到被开除条件，赵副部长的意思让政府办出面处理这封举报信。”
秦正道一只手把举报信摆放到陈大龙办公桌上，满脸幸灾乐祸：“多行不义必自毙，小黄这回可算是栽了，就冲这封举报信随时可以把这小子给开除了！”
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