团长是想用默认的方式表达自己的观点，吴师长却追问道：“你倒是说话啊。”
“是的，和祁睿相比，甚至和副连长相比。吴指导员都更加不服众。”团长答道。说完之后，团长又觉得这么说尚且不能完全说明真相，他补充了一句，“但是吴指导员并不是个惹事精，他在这样的情况下还是能团结同志，并没有在连队里面强行出头，闹到内部激烈对立！这个我认为是他的优点。”
听了团长的话，吴师长冷笑起来，“哈哈哈！说得好，能团结同志。说得真好，他要是真的能知道这么去团结同志就好了。”
团长从来不敢小看吴师长，这个人做事果断，从来不拖泥带水，更不是一个小肚鸡肠之辈。吴师长得到了比较充分的情报之后，是不太可能做出错误判断的。就如他现在对吴指导员的判断一样，团级干部们对吴指导员的评价就是“运气好”。
到北美服役就能额外升一级的政策必然带来一定的混乱，在祁睿所在的连队里面，这种混乱尤其激烈。如果是正常的安排，原本的副连长会当上连长，祁睿大概能当上指导员，吴指导员会当副连长。可谁敢轻慢了吴师长看重的人，于是按照惯例该当副连长的成了指导员，剩下两人就以往后靠。工作却不由人，即便祁睿这家伙并没有抢风头，踢掉别人的打算。可北美地区对技术的需求，让身为连长的祁睿在工作中自然而然的压制了指导员。
可吴连长本人却根本没看透这点，他觉得连队工作年年评优秀，连长和副连长对他也相当客气。什么都不干就能有如此结果，他不仅没有感受到危机，甚至是甘之如饴。不，更准确的说，步兵学校里头教的是战场观察与测量，南京陆军学院里头则是正儿八经的测绘课程。吴指导员根本不懂测绘，所以也理解不了祁睿已经通过工作顺利取得了部队里面的绝对权威。当团长在卷宗里面看到批假条的事情，他一点都不奇怪卷宗里面所讲的内容。连长祁睿在连队里面已经取得了绝对发言权，因为连长祁睿已经完全掌握了工作调度与安排。
“你安排一下，这几天我想见祁睿一面。”吴师长没有继续对吴指导员做出任何评价，他方才的评价已经够了。如果这是公开的工作会议，师长与团长这几句评价就足够决定吴连长的命运。吴指导员再也不可能成为重点培养对象，只是会被看成一个尚可以使用的人员。
团长被师长的话给弄得有些意外，他试探着劝说道：“师长，我已经找过他，劝他主动离开军队。既然我说了他都未必肯答应，我觉得你去找他只怕也难以让他回心转意。”
“我不是去劝他退役的，我只是找他了解一些情况。有些情况非得问问他才行。”吴师长语气平静的说道。
这种平静的态度让团长觉得背后有点发冷，同时也让团长生出些好奇来。曾经非常希望吴指导员有所建树的师长在知道了吴指导员的真实能力之后，会做出什么选择呢？是想方设法的再扶吴指导员一次？还是就此彻底放弃？
不过团长此时也感到了另外的不安，如果事情能重来一次的话，团长一定不会做出额外提拔吴指导员的选择。俗话说“不听老人言，吃亏在眼前”，制度本身积累的经验看着很俗，可从概率上讲，这种安排出现良好结果的可能大大高过了其他别出心裁的安排。
没有金刚钻别揽瓷器活，从结果来看，过份的保护恰恰给吴指导员造成了非常不利的现况。
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