大明的用工荒的进一步蔓延，显然对珠三角这些地区造成了巨大的冲击。本来这些地区就缺少民工将近200万人。
因为珠三角地区的工资不高，消费又高，而西部开发让很多城镇都发展起来了，农村也开始发展，因此外出务工的人自然就少了，这下大明又开始高薪招人，无疑是雪上加霜啊！
根据统计，目前已经有将近两百多万人涌入大明境内了，这些人中大学生占据了将近一半。
这些大学生很多都是到银行贷款自己创业，因此带动了很多就业岗位。同时他们也保障了人才的需求，目前大明已经度过了人才稀缺时期。
毕竟只要有才能到大明很容易就能找到工作，因此外来人才很多。毕竟大明的很多政策和环境都是十分吸引人的，这里以幸福指数为发展标准，可能用不了多久，这里将成为世界上最适合居住的地方。
到目前为止，政府已经贷款出去了500亿美元，在这样强大的资金刺激下，再加上都是钻进大明公布的优势产业中，在原料和技术上都得到了支持，民营企业爆发出了强悍的战斗力。
几个国企这样的大公司在大规模的招人，那些民营企业同样也在大规模的招人，到了十月底，已经创造出了两百二十多万的就业岗位，但还是有大规模的用工荒。
用工缺口将近五十万人，而且这个缺口还在不断的扩大，就如同政府刚刚组建的石油公司和铁矿石公司又在大规模的招工了，预计将要招手三万多名工人。
“我们大明境内有石油和铁矿石吗？”这让外界十分困惑，人们纷纷不解的想，不过政府应该不会放空炮，估计业务是要在其他国家展开的吧！
大明的民工荒又是雪上加霜，有专家提议，增加工人的工作时间，就能缓解这个问题，可这个提议一出来直接让人给打下去了，这个白痴专家根本不了解大明政府的行为风格。
《惊爆，果敢又发用工荒，缺口愈50万，珠三角地区用工荒缺口愈350万，昭示华夏廉价劳动力时代终结》，这条新闻出现在各大媒体、网站的头条上。
对于长期生活在“华夏最不缺的就是人”这类话语体系下的华夏民众而言，这条新闻是如此的不可思议和难以接受。
文中披露了造成用工荒的原因，第一是大明中央银行对信贷的大量输出，让创业者迅猛发展，迄今为止已经出现了上万家大、中、小企业。
第二，星空农业集团在农业技术上取得的成就，让大明的农业出现了腾飞的状况。大明的农民也成了招工方，一户农民几乎要请上五六个人手来打理农场。
第三，主要因为传感器制造产业的扩大，以及橡胶树的投产和橡胶工业的建设，导致用工量倍增。
第四，大明的国企以及那几家大型企业疯狂扩张，导致了农工人数的增加，这些企业吸纳的人员就达到了六十多万人。
这直接昭示着华夏廉价劳动力时代的终结，因为众所周知的一点：大明政府只允许华人进入大明务工，而外国人想进入大明打工几乎是不可能。
再加上大明境内的企业给出的工资都比华夏境内的高，这必然导致华夏的工人跑到大明去找工作。
而在珠三角这些地区，甚至出现了全厂工人出走的情况。去哪了？自然是去果敢找工作，在这里干得累死累活才一两千，大明的最低工资可是提高到4000了，而且月收入三万以下免税，听说那里基础物价又不高，环境又好，工作三年还有房子。
珠三角地区的企业老板们纷纷郁闷了，但廉价劳动力时代的终结并不代表是一次灾难，而是一次变革，一个让华夏企业转型的节点。
华夏的企业如果继续闷头睡大觉，那很可能不用多久就会灭亡。企业必须认真思考如何建立自己的核心竞争力，培养企业向上提升的内在动力，而员工的工作意愿、能力和忠诚度，自然是其中的应有之义。
用工荒的出现是一个节点，它昭示着人口红利时代的结束，廉价劳动力时代的结束、由廉价劳动力支撑的中国式经济奇迹的结束，使得多年来难有突破的社会改革，有了破冰的最大可能。但是，并不必然意味着城乡二元结构的迅速打破和一个崭新的“以人为本”时代的到来。如果没有一系列制度和规则的保障，无论是“以人为本”还是“人民的幸福和尊严”，都可能沦为一句空话。
而对于大明的企业来说，用工荒并不是一个巨大的难题，前几次出现用工荒不都应付过去了。
最主要的一点就是重赏之下必有勇夫，大明的企业工资高，勇夫自然是不缺乏的。相对而言，大明的企业是一个发展形式比华夏更为高级的，因为他们从一开始就重视企业核心竞争力，而不是靠剥削工人的‘人口红利’来进行发展。
他们正在跨越华夏企业还没有跨的坎子，所以对于大明的企业来说，他们置身其中就是在经历一次变革和考验，如何在缺少人口红利的情况下生存，无疑是一次巨大的考验，也是一次大浪淘沙的过程，不能应对的企业将被淘汰。
当然，华夏的企业也开始要跨越这个坎子了，因为大明的企业大量吸纳工人，导致他们的企业都没人了，所以他们也到了要考虑这方面的时候了。
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