放在后世的话，负荷液压传感只能算是工程机械生产企业的标配技术，甚至很多不太知名的小组装厂，都拥有这套技术。
然而在1996年的中国，负荷液压传感系统还算是一种高科技。
中国是进入到九十年代以后，才开始研究负荷液压传感系统，有关于负荷液压传感系统的论文，也是到了九十年代中期，菜开始大规模的出现在国内的有关期刊上。其中有理论方面的，也有应用方面的。
如果是国际级别的学者，看到当时中国有关于负荷液压传感系统的论文，肯定会怀疑自己是不是穿越回了十几年前。
因为这套负荷液压传感系统技术，早就被日本的工程机械企业用在了产品上，比如大名鼎鼎的小松制作，就是比较广泛应用负荷液压传感系统的企业。
一种技术，外国企业都已经卖出几万十几万台的产品了，中国的大学却还在讨论这种技术的原理是什么，该如何应用，这也凸显了在工程机械的领域，中国真的要比世界落后太多。
李卫东知道，陈永华的建议是正确的，如果想要踏踏实实的做产品，是应该去研发负荷液压传感系统这种技术。
一旦研发成功的话，不光是可以用在叉车的液压系统上，像是挖掘机、装载机的液压，也可以使用这套系统。
研发新技术这种事情，历来都是个吞金兽，以当时国内的技术条件，像是负荷液压传感系统这种技术，上亿的研发费都不一定能做的出来。
若是别人提出要研发负荷液压传感系统的话，李卫东还真舍不得掏钱，但是陈永华提出要研发负荷液压传感系统，李卫东就得认真考虑一下了。
沉吟片刻后，李卫东开口问道：“陈老师，以我们现在的条件，研发负荷液压传感系统的话，你估计需要多少资金？”
“这个还真不好说，研发这种事情，资金自然是多多益善。”陈永华想了想，接着说道；“不过要取得初步成果的话，五百万人民币的科研经费也就够了。”
“你值得初步成果，大致是什么程度？”李卫东又问道。
“你不是要做仓储叉车么，五百万人民币的科研经费，应该能让1.5吨的叉车，用上负荷液压传感系统。如果再想提高荷载的话，就需要加大研发力度了。”陈永华开口答道。
“看来想要完全掌握负荷液压传感系统，研发投入还真不少！”李卫东开口说道。
“还好吧！负荷液压传感系统毕竟是现有的技术，我们做研发的话，有很多资料可以做参考。如果是一种新技术的话，那研发投入就真的非常高了。”
陈永华接着说道；“不过在工程机械领域当中，像是这种核心技术，研发的回报率还是很高的，只要把技术做出来，用个二三十年都不会被淘汰。”
“有道理！这钱还真不能省！”李卫东点了点头。
工程机械的技术，使用寿命都是比较强的。就比如这个负荷液压传感系统，至少在李卫东重生之前那个年代，还有很多企业将其当做是产品卖点。
一项技术能用三十多年，那么花点钱研发也是值得的，更何况又不是让李卫东一次性掏出大几千万。
有句话叫零割肉头不疼，为了这个负荷液压传感系统技术，一年花个几百万，李卫东觉得还是很划算的。
……
又到了发工资的时候，丁友亮望着财务递上来的工资单，只觉得头皮发麻。
拖拉机厂的那一批职工实在是太费钱了！
拖拉机厂一千五百名职工，一个月就是近百万的工资消耗，对于重型机械厂而言，这也是一笔非常沉重的负担。
关键是这一千五百人，一大半都创造不了多少产值，基本上就是混日子领工资。
总不能指望一群打篮球的、唱美声的和放电影的去给企业带来利润吧！
更让丁友亮郁闷的是，这些打篮球的、唱美声的、放电影的，动辄还都挂着个“主任”的头衔，他们的工资也比普通工人高，这也增加了工资上的开支。
丁友亮有心要做改革，将拖拉机厂的业务并入到重型机械厂，人员也要拆分精简，把所有人员打乱重新调整岗位，希望通过人事优化，来慢慢的消化掉拖拉机厂的那一千五百名职工。
但之前那个“原岗原职”的承诺，却让他的改革计划难以推进。
比如那些打篮球的、唱美声的，很多都是中下层干部，按照原岗原职的话，也得给他们中下层干部的位置。可哪个车间也不缺打篮球、唱美声的干部啊！
行政后勤部门，诸如财务、人事、技术等等，需要的也都是专业人士，让一个打篮球的看账本，唱美声的画图纸，那也是牛头不对马嘴。
到时候账目出现了问题，或者是图纸画错了，后果会更加严重。
仔细考虑了一番，丁友亮发现，如果按照“原岗原职”的话，这些闲杂人等根本就没有地方安排，只能让他们做原来的工作，所谓的“调整岗位”和“人事优化”，也就完全不存在了。
于是乎，重型机械厂只能带着这一千五百人的大包袱，勉强的前行。
得益于国内的基建蓬勃发展，重型机械厂还可以做到收支平衡，但是在技术升级，以及业务扩张方面，重型机械厂就力不从心了。
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