在深圳初期，我不清楚这些事情，我认为这伙食只占工厂成本的很小一部分，资本家应该不会在这上头搞什么的，可是我还是想简单了，直到后来。我去了一家美国公司做采购，经常要去供应商那里出差，隔三差五就会看到工厂工人在集体罢工。因为我是客户，外来的，也就可以顺便去看看热闹，有时候也和工人们谈上那么几句，才知道他们不上班的原因真的很简单，通常既不是因为工资低，也不是因为工作时间长，大多数时候竟然是因为伙食太差。
其实解决这个问题也很简单啊，不就是整顿一下餐厅，平时提高一下饭菜的水准嘛，可是港台老板才不管这些呢，他们的处理方法一般都是，先答应他们工厂会进行整改，条件是大家先去上班，然后转身就把带头的人给开除掉了，有时候甚至连工资都不给结，就让保安直接把他们的行李给扔到大门口去。
当时我还天真的问他们，为什么不去劳动局呢？劳动局可是维护咱们劳动者的权益的啊。他们就笑了，说你去试试就知道了。如果你敢去劳动局投诉，保准在还没有等你回来的时候，他们就已经给工厂打电话了，告诉资本家，你们厂的谁谁谁来投诉了，你们赶快处理奥。
那劳动局所说的这个处理，是指把人处理掉还是让工厂把问题处理掉，那就不得而知了，反正最后的结果往往就是，带头的人落了个人财两空，可悲，可叹，可怜，但是又能如何呢，这就是当时的现实。因为大多数情况下，带头闹事的都是男孩子，所以在深圳，东莞，男孩子到电子厂找工作不是太容易，一般都是进五金厂，家具厂等需要劳力的工厂，大部分电子工厂80-90%的都是女孩子，主要原因就是女孩子好管理，不容易闹事......
4月3号，晚班。
离上班还有几分钟呢，我和李红梅她们几个正围在一圈聊着从车间听来的搞笑事，一个个乐得哈哈大笑。忽然梅清冲着我们几个一眨眼，我侧脸一看，原来是穆才林经理进来了，他阴沉着脸，好像大家都欠了他钱似的，大家伙一个个立马悄悄的跑回了自己的座位。
接着就听到穆经理喊我的声音，我一回头，看到他冲我招了一下手，我赶忙站起来，跑了过去，跟着他进了会议室。
我心里七上八下，不知道他找我有什么事，难道是刚刚我们太放肆了，惹得他不高兴了？还是怎么了？看到我进来，他指了指凳子让我坐下，然后大声的咳嗽了一下，开口就对我说道，小唐啊，以后在办公室不要这么大声喧哗。
我赶忙小鸡啄米似的点点头，穆经理这才开始进入正题，他先是总结了一下我这三个月来的种种表现，其中有褒有贬，不过总体来讲，还算是合格的。
他说我之前在工作中出了几次小问题，甚至都被人告状告到了厂长那里，有的领导甚至都起了换掉我的想法，不过关键时刻是他挺身而出，帮我挡了下来，他为此和厂长沟通了好几次呢......
我赶忙插嘴道，谢谢您，穆经理！
小唐啊，你不用谢我，我是觉得你啊，是块好材料，我也是出于爱才的角度考虑的。你来公司几个月了，肯定也知道，我从来都是公正不阿，就事论事的，虽然平时我对你们都很严厉，可是我都是为了你们好，你们还年轻在，在我眼里还是个小孩子嘛，如果这个时候不严格要求你们，以后怕是要走弯路的.......
我连连点头，恭维道，我知道，我知道，穆经理，您就是我们这些人学习的榜样，私下里大家都议论呢，说您做的对，在咱们厂里的位置是很很重要的。
穆经理大嘴一咧，笑了，说，咱们啊，你别看我是经理，可是严格说起来，都是打工的。所以，平时啊，咱们要团结，千万不能只打着自己的小算盘，要从全局来看事情，只有这样才能把事做好，才能把厂子经营的好。我这个人啊，其实还是很体恤下属的，但凡你们出了点什么事，在我这里能帮上忙的，我一般情况都会倾力相助的，你来的时间不长，等以后相处久了，你就知道我的为人了......
穆经理滔滔不绝，唾沫星子乱飞，我表面上非常认真，全神贯注的听着，其实心里却在想，穆经理啊穆经理，你是个什么样的人，我还是了解一些的。你这今天一见面就向我表功，到底是什么意思啊？是先抑后扬，还是笼络人心呢？说实话，我一时半会儿还真摸不透他的意思，不过嘴里可是少不了表示感谢。
他看我感谢连连，又接着说道，小唐啊，其实，我早就想找你聊一聊了，不过呢，我不是以经理的身份，而是以父辈的角度，和你探讨一下人生的路子到底要怎么走。
我忙回答说，我明白的，穆经理，我一直在心里都把您当做长辈来看待的，说实话，您的一言一行都值得我们这些后辈去学习，去模仿的。
他开心的点了点头，说道，好，既然你这么想的话，那我就开诚布公了奥，你啊，有个最大的缺点，是什么，你知道吗？
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