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“我认为,现在国门国内的汽车企业,在这一块,就是有欠缺的!”

肖锋说到这里的时候,态度很是严肃认真,王总听了也神色凝重的点了点头。

其实肖锋所说的这些道理,他也不是不知道,只是以前并没重视起来。

而且肖锋说的也没错,未来一段时间,不光是社会还是上层,都不希望企业再像以前那样对待员工了。

而且一家企业想要长远的发展,也确实离不开扎实的技工,和一些顶级的工匠。

想当年日本的两田,还有日产,哪个不是这样发展起来的?

重视一线工人,然后从一线工人里培养高级技工,再从技工里培养工匠。

正是因为这些工匠,才有了现如今日系车的口碑。

才有了当年日本品牌一系列的爆发。

比如当年的本田红头发动机,就曾经一度在纽北赛道上屠榜!

还有日产的GT-R那更是把,欧美车企打的一路哭爹喊娘,甚至国际赛车组织,都曾经一度为了欧美人的脸面,改变汽车比赛的规则。

而现在的日本车企,早就已经过了需要在国际上证明自己的日子。

所以他们更加专注于捞钱,对发动机研发方面,也不再像以前那么疯狂的烧钱了。

但他们每一家,其实都是有着自己的看家本领的。

而那些看家的技术,又有哪一项是离开的一线工人搞出来的?

事实上,所有的工业设计,其实最初都要源于一线工人的反馈。

然后工程师们根据一线工人的反馈,才去解决痛点,然后才能提高工艺,和生产效率。

然后工程师日积月累,得到启发之后,才开始重新设计。

这就是工业技术进步的本质。

而现在我国的车企里,却根本就没有几家是培养这样的进步体系的。

而今天肖总的一番话,对老王来讲,虽然不敢说是醍醐灌顶。

但也确实给了他很大的启发。

一方面是想要把企业做大做强,那就必须要做出改革了。

另外一方面,善待员工,不光是企业家的社会责任,同样也是给企业自己塑造一个良好的形象。

而且自从日本和南朝国的一些用工企业,从国内撤出去之后。

国内已经很久没有良好的标杆企业了。

当然肖锋这边的除外。

现在在滨城,就有这么一个说法,那就是必须要严格准守,名厨集团和第九实验室的体系。

而人家的体系里,善待员工,就是第一准则。

在他们的供应链里,如果有谁不善待员工的,那肯定会被第一时间踢出他们的上下游产业链。

因为人家做企业,可不光是为了赚钱。

人家同时还在建立一套道德标准。

你做企业的老板,赚那么多钱干什么?

不应该拿出一部分来回馈社会吗?

如果只知道压榨员工,然后自己花天酒地,让子女移民海外的企业,对不起,我们不会与你们合作,更不会让你们赚我们的钱,也不会让你们跟着我赚钱。

为啥?

很简单,这样的企业老板,基本有一个算一个,都是有奶就是娘的主。

现在咱们集团风光的时候,他能跟着你,甚至跪下管你叫爹都行。

可如果有一天,你需要他们与你风雨与共的时候,这帮孙子,别说和你一起承担了,扭头就跑肯定是他们的常态。

甚至背后捅你一刀,都有可能。

所以现在名厨集团和第九实验室,已经不再是做产品了,他们同时也在做标准。

一方面是产品执行标准,另外一方面,则是企业的道德标准。

像某地那种成立一个HR联盟,来专门针对员工的,狗屁潜规则,在这里那是绝对不允许存在的。

员工过了35,就要被优化开除,被当作优秀人才输送到社会上。

这样倒也不是不允许,那也要看员工,到底是不是因为能力不行而被淘汰的。

如果只是因为员工资历久了,薪资过高,就把人淘汰,那是绝对不允许的。

确实不是所有的员工都是天才,有一大半的员工,确实到了35岁之后,创新能力比不过天才,吃苦又比不上年轻人。

可这并不是,你就要把人家淘汰的理由。

像第九实验室,和名厨集团,依然是保留着这些人,只不过是让他们把一线的岗位让出来而已。

当然薪资待遇,确实会比以前低一些,但最起码不是把这些员工,直接开除。

他们甚至还鼓励这些员工,能够出去创业,并且给予各种优惠条件的。

反正都是商量着来,绝对不会像某地一样。

成立一个HR联盟,把员工当成仇人一样对待,还说员工没有独立思考的能力。

过了三十五就想方设法把员工开除,全然忘了他们怎么把员工当牛做马使唤的时候了。

确实他们付了员工高工资,可员工给他们带来的收益呢?

给员工那点工资简直就是九牛一毛。

员工不愿意配合离职的,还要威胁人家,不配合,就让对方上黑名单,今后在这个圈子里找不到工作。

这特么,和流氓有什么区别。

吃干抹净,就把对方当纸巾一样扔掉,就这样的企业,活该他们被罚几十亿。

而在滨城,这样的情况,是绝对不允许出现的。

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